对非终身教职教师公开信的回应

亲爱的火博体育社区成员: 

在一封致火博体育学院教职员工的公开信中，我们的一些非终身教职员工 教师同事们及时提出了一些重要的问题，火博体育他们在 the College. 我感谢他们这样做. 

我们的非终身教职同事是我们社区的重要贡献者 教师、学者、顾问、促进者和协调者. 他们所扮演的角色 我们学生的生活是至关重要的:他们帮助他们成功. 他们也演奏器乐乐器 在学院的生活和使命中的角色. 我们将以建设性和 他们提出的关切是有意义的，其中许多是我们共同的. Indeed, since 去年秋天，由终身教职和非终身教职人员组成的教师薪酬研究工作组成立了 跟踪火博体育的教职员工和管理人员，一直在进行富有成效的对话 火博体育的薪酬制度，我们的目标是采取透明和公平的制度 我们教师的工资结构. 这项工作已接近完成，结果将 将在5月24日的学院财务状况会议上发表.

这封公开信表达了对工会的支持，并要求学院立即成立工会 承认服务业雇员国际工会(SEIU)是他们的合法谈判对象 representative. 火博体育是一个重视对话，交流的机构 思想和意见，尊重每个人的尊严和价值. These 价值观指引着我们在火博体育的每一个决定，这也不例外. To that end, 我们认为，我们的社区应该参与一场深思熟虑、见多识广的讨论 火博体育可能的工会化. 学院不应该先发制人地找人代替 这是对员工个人的判断. 联邦法律保护雇员的权利 通过无记名投票选出他们想要什么样的工作场所由 国家劳资关系委员会的中立官员. Skidmore respects 这些权利，如果大多数人最终投票加入SEIU，学院将参与 真诚地讨价还价，就像我们和其他工会一样.  

虽然这个学期即将结束，但很明显我们还有一些重要的工作要做 ahead of us. 在我们前进的过程中，我们将以尊重这一基本价值观为指导 -尊重每一位为公司做出贡献的同事，尊重我们所有的员工 employees as a community; respect for the personal choices of each employee; respect for the dignity of work and for disparate perspectives; respect for our students and their concerns, needs and expectations; and respect at all times for both broad-ranging 开放的沟通和法律程序. 

Sincerely,

Marc Conner
President